第四百七十九章建立友好合作关系 (第2/2页)

氏集团，温氏集团以及李祎诺的编辑部都有着非常好的效益。

    ??而且对于超级水果公司来说，如果想要达到更好的水平，就一定要突破传统经营的曲线，不能单卖鲜果，鲜果是没有发展前景的，如果只卖鲜果只能有所盈利儿很快会被大众所忘记和普通水果沦为一类只有在深加工领域下功夫，才能做到更好的发展，对于公司的整体发展也有推动力的作用。

    ??所以陶大宝急切地想要把超级水果公司转型为超级水果深加工基地，这些水果的深加工基地，对于整体的发展来说都会有着非常好的效益。尤其是经济上能够摆脱现在的困境，不需要其他公司的注资独立的发展，整个公司的体系，如果老是依靠别人的柱子，总归是要制约自身的发展来迎合别的公司的需求。

    ??所以淘到宝，急于得到经济上的效益虽然这有些浅显，但是也不得不去完成这样一项工作，因为经济上的效益，能够推动整个公司的发展。而公司员工内部的团结，也取决于这个公司所带来的经济效益。对于公司内部来说，如果能够得到比较好的经济效益整体的发展也会得到较大的提升。

    ??而且超级水果公司现在内部员工心不稳定，大家都觉得这个公司的发展前景不大，没有办法带来更高的效益以及更大的发展空间，自己的薪水也没有提升的方向，而且前几周个别几个部门还出现了工资拖欠问题，虽然上层领导对于这个问题，解决的速度很迅速，但也有一种公司立刻要垮台了的味道。在整个公司内部蔓延着。

    ??这种公司衰落的感觉，让整个公司陷入了一种低迷的分歧之中，大家时刻想要是跳槽，而不想着如何为超级水果公司再贡献一份力量，这样淘大宝也非常着急，他并不想要这个公司就这样解散掉，而且在他看来这个公司正在往好的方向发展着，虽然前期的负面风波影响很大，但是并不至于整个公司的发展都有较大的波动。

    ??所以在陶大宝看来这个公司目前为止对于全体员工的福利还是非常大的，这也是他们为什么还没有跳槽选择坚守在公司内部的原因之一。超级舒服，公司对于整个员工的福利是整个市内最大的，所以员工觉得超级水果公司还有发展的余地就并不想跳槽。

    ??而这并不代表着公司内部的员工就会有一种安全感，这种安全感源自于公司内部的强盛，不害怕任何的分选和打击，但是超级水果公司现在处于一个风雨飘摇的位置。普通水果行业并不看好超级水果公司，并且排挤超级水果公司r。其他的行业虽然对超级水果公司有所扶持，但也持着观望的态度看着一个新型的公司逐渐衰落下去。

    ??所以陶大宝要打破这个魔障，不能让自己的公司就如此衰落下去，没有任何发展的机会。